＜本社＞

＜西事務所＞

＜相馬出張所＞

2000年04月	株式会社ＡＤＥＫＡの構造改革により、子会社であった旭友産業株式会社から、株式会社ＡＤＥＫＡ鹿島工場内の食品及び化学製品の配合・充填・加工・梱包・検査分析・受発注業務を請け負う会社として、ＥＢＯ方式にて従業員が株式取得をし独立発足。
2000年06月	営業開始   （資本金１，０００万円） 事業所   本社事業所（茨城県神栖市） 相馬出張所（福島県相馬市） 従業員数   １７３名（含、役員、出向者、パート社員）
2002年01月	特定労働者派遣事業取得
2003年12月	資本金２，０００万円に増資
2005年12月	創立５周年記念式典をアトンパレスホテルにて開催
2006年04月	一般労働者派遣事業取得（派　08-300-101）
2015年09月	無災害時間500万時間を達成
2017年06月	無災害時間600万時間を達成
2019年02月	無災害時間700万時間を達成
2020年10月	無災害時間800万時間を達成
2021年07月	SDGs貢献宣言
2022年03月	第1回私募債「医療機関応援債」を発行

区分	種別(資格・技能名)
公害関係	公害防止管理者(大気１種、水質１種)
労働安全衛生法関係	第1種衛生管理者、派遣元責任者、ガス溶接作業主任者、ガス溶接作業者、アーク溶接作業者、ボイラー取扱主任者、クレーン運転士、玉掛け作業者、第1種圧力容器取扱作業主任者、はい作業主任者、足場組立等作業主任者、特定化学物質等作業主任者、有機溶剤作業主任者、フォークリフト運転者、車両系建設機械運転、酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者、安全管理者、電気取扱、石綿作業主任者
消防法関係	危険物(甲種、乙種、丙種)、甲種防火管理者、消防設備士(甲２、乙６)、屋外タンク貯蔵所・泡消火設備の点検資格者
高圧ガス関係	高圧ガス(甲種、乙種、丙種)、高圧ガス販売主任者(第１種２種)、高圧ガス冷凍機(２種)、高圧ガスＬＰガス保安業務員、高圧ガス移動監視者、高圧ガス製造保安責任者(乙種機械)
その他	第１種電気工事士、１級電気工事施工管理技士、計量士、現場統括管理者、１級管工事施工管理技士、自動車整備士、毒物劇物取扱者、情報技術処理、食品衛生責任者、栄養士、第3種冷凍機、秘書士、１級計装士、珠算、普通救命技能、小型船舶操縦士(１級、２級)、日本郵政公社計量管理、簿記、特別管理産業廃棄物管理責任者、機械保全技能士２級、土木施工管理技術２級

労使協定の締結の有・無

 

□労使協定を締結していない
■労使協定を締結している

• 協定労働者の範囲 （生産現場事務・出荷受荷係事務・化学製品 製造工）
• 協定書の有効期間の終期 令和７年３月31日

 

キャリアアップに資する教育訓練①

 

キャリアアップに資する教育訓練②

社員がより多く子育てに関われるよう、職場環境の整備を行い、支援ができるよう行動計画を策定する。

 

1.計画期間

２０２３年(令和５年)４月１日～２０２６(令和８年)３月３１日までの３年間

 

2.内容

目標①		育児休業及びこの看護休暇の取得促進
対策		◎育児休業制度と社内既定の周知と復職時の職場確保。
		◎子の看護休暇に関する社内規定の見直し。 （取得対象年齢の拡充を含む、社内既定の改定と周知）
目標②		年次有給休暇取得の推進
		◎年次有給休暇付与日数の増日を行い、若年層が取得しやすくする。
		◎年次有給休暇取得推奨日の設定と周知。
		◎取得日数の月別管理による取得日数の見える化推進。
		◎取得を促す為に、更新3ヶ月前に取得総数を個別に連絡。
目標③		所定外労働時間の削減
		◎月例安全衛生委員会で36協定に関する報告。 （課別、作業工程別単位での時間数報告）
		◎定時退社日(毎週木曜日)の周知と職場パトロールの実施。
		◎作業効率化（含、loT化）の推進

 

 

3.実施時期

２０２３年(令和５年)４月１日より

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため次のような行動計画を策定する。

 

【1.計画期間】

令和4年11月1日～令和9年10月31日

 

【2.当社の課題】

積極的な公的資格の取得推進・社内昇格試験のバックアップをして、個々のキャリアアップを図る。中長期的にはなるが、女性管理職・役員候補を育成する。

また、十分な休養を取らせ、円満で充実した家庭生活を維持させることで、働き易い職場環境つくりを目的に、有給休暇取得率を上げる。

 

【3.目標】

　①昇格試験受験者比率を女性25％以上とし、合格者数は毎年3名以上を目標とする。

　②有給休暇取得率を2021年実績40.3％（男38.2％、女性50％）を、取得率70％以上を目標とする。

 

【4.取り組み内容】

　①令和4年11月～・昇格試験の案内（掲示及び上司推薦等による社内発信）
　　　　　　　　　　　　・ 個々の有給休暇取得数の把握（年間取得日数が12日以下のリストアップと個別ヒヤリングの実施）

　②令和5年3月 ～ ・試験不合格者フォローと次年度受験対策ヒヤリング

　　　　　　　　　　 　 ・有給休暇取得推進に向けて、労組との連権を図る

　③令和5年4月～ ・上記取り組み内容の検証とフォロー

　④令和9年3月～ ・目標達成及び維持

 

【5.実施時期】

　・令和4年10月～

PDF・・・添付資料（ハラスメントは許しません！！）